Formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel
Découvrez une formation essentielle sur le rôle crucial du référent harcèlement sexuel au sein du CSE !
Conçue pour les entreprises de plus de 11 salariés, cette session d'une journée offre une immersion complète dans les missions et moyens du référent CSE.
Avec une approche professionnelle et dynamique, notre programme vous permettra d'assimiler rapidement les aspects juridiques et techniques essentiels pour agir efficacement.
Choisissez la flexibilité avec notre formation en présentiel ou à distance, offrant une expérience d'apprentissage immersive. Depuis le 1er janvier 2019, chaque CSE doit nommer un référent dédié à la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.
Le rôle du référent harcèlement au CSE
Le rôle du référent harcèlement sexuel vise à renforcer la visibilité des élus en tant que recours face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes, ainsi qu'à proposer des actions préventives dans ces domaines. Après sa formation, le référent sera en mesure d'assumer un rôle de soutien moral auprès de toutes les victimes de harcèlement.
Dans les entreprises d'au moins 11 salariés dotées d'un CSE, le rôle des élus est considérablement accru pour prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le référent est chargé de surveiller les situations de harcèlement sexuel au sein de l'entreprise.
Un référent harcèlement au sein du CSE n'a pas droit à des heures de délégation spécifiques pour mener cette mission. Il doit donc consacrer ses heures de délégation de représentant du personnel à l'exercice de ces fonctions pendant son temps de travail.
Bien que ne disposant pas de pouvoirs spécifiques dédiés à cette mission, le référent peut tirer parti des droits existants pour assurer au mieux son rôle dans la lutte contre le harcèlement sexuel :
Le droit d'alerte.
La liberté de circulation au sein de l'entreprise pour échanger librement avec les salariés.
La possibilité de conduire des enquêtes en cas de harcèlement au sein de l'entreprise.
Le statut de salarié protégé, lui assurant une protection contre d'éventuelles représailles émanant d'un supérieur mis en cause dans une accusation de harcèlement.
Soyez prêt à assumer ce rôle clé en vous formant avec les dernières mises à jour de la loi Santé au Travail de 2021. Rejoignez-nous pour faire de la prévention et de la sensibilisation des agissements sexistes une mission importante au sein de votre entreprise !
Le Programme de Formation
L'agenda ci-dessous offre une vue d'ensemble des différentes thématiques couvertes dans les sessions de formation Référent Harcèlement Moral et Sexuel. Il est important de noter que chaque entreprise possède ses propres particularités et conventions collectives, ce qui peut influencer l'importance accordée à chaque sujet. Ainsi, bien que tous les éléments soient abordés, nous adaptons le temps consacré à chaque thématique en fonction des problématiques spécifiques de l'entreprise. Cette flexibilité garantit que la formation du CSE répond de manière pertinente aux besoins particuliers de chaque environnement professionnel, offrant ainsi une approche personnalisée et adaptée. De plus, soulignons que notre formation se distingue par son caractère interactif, mettant l'accent sur des cas pratiques concrets afin d'assurer une expérience d'apprentissage engageante et pratique pour les participants.
Vous avez des questions ?
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